Cancelación (nuevo esquema)

A partir del 1 de noviembre entró en vigor la nueva forma de cancelación, que en algunos casos sólo podrá cancelarse siempre y cuando la persona a favor de quien se expida acepte su cancelación.

Las peticiones de cancelación, consulta de estado de la factura, la aceptación o rechazo de la cancelación y la consulta de documentos relacionados, se podrá realizar por el portal del SAT o mediante los servicios de un proveedor de certificación. Éste último tiene la opción de realizar estas acciones de manera masiva. 

  • ¿Quienes lo utilizan? Personas físicas y morales
  • ¿Que se necesita? e. firma y tu contraseña

Este es el proceso de cancelación a grandes rasgos:

1. Los emisores deberán enviar la solicitud al portal del SAT o de los servicios un proveedor de certificación. 



2. Cuando se tenga la aceptación para la cancelación, el receptor recibirá un mensaje a su Buzón Tributario que existe dicha solicitud.



3. El receptor deberá aceptar o rechazar la cancelación a través del portal del SAT o bien vía un proveedor de certificación, dentro de los tres días hábiles siguientes, iniciando desde el día en que llego la solicitud, de no recibir respuesta se considera como una positiva ficta y la factura sera cancelada. 


4. Si la solicitud no requiere aceptación por parte del receptor, te aparecerá la leyenda "Cancelable sin aceptación" y entonces la factura se cancela inmediatamente. Cuando te aparece la leyenda "Cancelable con aceptación" es entonces que a tu receptor le llega el correo de notificación de parte del Buzón Tributario.

Si el estatus del CFDI es "No cancelable", primero tienes que cancelar los relacionados para que se conviertan en cancelables y puedas proceder.

Casos en que no necesitas la aprobación del receptor para cancelar una factura

  1. Es un CFDI de ingreso por un monto de hasta 5 mil pesos.
  2. Es un CFDI de nómina.
  3. Es un CFDI de egreso.
  4. Es un CFDI de traslado.
  5. Es un CFDI de ingresos expedido a un contribuyente inscrito en el RIF.
  6. Emitidos a través de Mis cuentas, en el aplicativo Factura Fácil.
  7. Que amparen retenciones e información de pagos.
  8. Emitidos en operaciones realizadas con el público en general.
  9. Emitidos a residentes en el extranjero.
  10. Si se cancela dentro de los tres días siguientes a la expedición.
  11. Es un CFDI de ingresos expedido a través de un proveedor autorizado de certificación por actividades agrícolas, silvícolas, ganaderas o pesqueras. O bien si fue expedido por contribuyentes que enajenen, usen o gocen bienes inmuebles, o bien otorguen el uso, goce o aceptación de un terreno.
  12. Fue emitido por un integrante del sistema financiero.

Fundamento Legal



Artículo 29-A del Código Fiscal de la Federación.

Reglas 2.7.1.38 y 2.7.1.39 de la Resolución Miscelánea Fiscal vigente.
Fuente: https://www.sat.gob.mx/consultas/91447/nuevo-esquema-de-cancelacion


Para más Información consulta: https://www.icopymeconsultoria.com/curso-cfdi-33-complemento-pagos




 

Cancelador de Comprobantes

Aspel pone a tu disposición una herramienta en la cual te permite aceptar o rechazar la solicitud de cancelación de Comprobantes.

No es necesario ser usuario de los sistemas Aspel o de cualquier otra empresa, esta herramienta es para libre uso de cualquier usuario.

Con este sistema puedes aceptar o rechazar con toda seguridad la solicitud de cancelación de CFDI.

¿Qué necesitas?
  • RFC receptor
  • UUID
  • Tu firma fiel
  • Contraseña 
  • Colocar adecuadamente el código de validación
Ingresa en el siguiente link para utilizar esta herramienta: https://www.aspel.com.mx/cancelador-facturas.html?utm_source=Fb&utm_medium=pg&utm_campaign=cancelador 

La página te mostrará esta pantalla, ¡coloca los datos y listo!
 




Esperamos haya sido de ayuda, si necesitas más información estamos para servirte :)



Factura 3.3 del SAT: 5 errores por los que puedes pagar multa

Con los cambios que han surgido ahora la factura 3.3 requiere de mayor información y mas conocimiento respecto a ello , Por ello es que te en listamos algunos de los errores que se tiene al emitir facturas y que te pueden ocasionar una multa.


  1. Método y forma de pago: Si al emitir una factura aún no has recibido el pago correspondiente, por el servicio que brindaste, deberás declararlo con la clave (99) que nos indicará que el pago está por definirse ya que si lo declaras como que el pago ya fue realizado por transferencia electrónica (03) aunque  no se haya hecho, el SAT considera ese ingreso y por lo tanto se te pedirá que pagues ese impuesto.
  2. Clave del producto: El fisco publicó varios catálogos con 53,000 productos y servicios por lo que el contribuyente deberá buscar la clave que mas se adecue a la mercancía que vende o servicio que presta. Si el producto específico no se encuentra en el catálogo, el contribuyente deberá usar la clave del producto o servicio que lo englobe.
  3. Tasa o Cuota:Si la factura que se emitirá implica un servicio o un exento del Impuesto al Valor Agregado (IVA), se tendrá que especificar en la tasa del impuesto que esta es de 0.00. En las anteriores versiones este campo podía quedar en blanco pero ahora se tendrá que señalar que la tasa es de cero.
  4. Uso del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI):  En la mayoría de las ocasiones en el apartado de uso de comprobantes siempre se señala como "Por definir", si no se sabe para que se utiliza el comprobante puedes poner por definir, de lo contrario se debe especificar el uso y la clave correspondiente.
  5. Domicilio Fiscal: Ya no es necesario solicitar la dirección fiscal a los clientes, muchos negocios continúan pidiéndolo y aunque no se tenga esto, no le quita validez al comprobante.

MULTAS

El SAT ha indicado que por el  momento no se impondrán multas si el contribuyente comete errores en las claves de los productos o la medida de estos, siempre y cuando estén bien descritos en los campos correspondientes. Esto no se sabe cuanto tiempo durará por lo que los contribuyentes deben de mantenerse capacitados y aprendiendo el llenado de estos campos y de esa manera evitar errores en las nuevas facturas.
Una vez que termine esta prórroga y en caso de que se cometan dichos errores los contribuyentes enfrentarán  las siguientes multas: 
  • Persona Física: de 1,240 pesos a 2,410 pesos
  • Persona moral: de 13,547 pesos  a 77,580
  • Donataria autorizada: de 12,079 pesos a 69,000 pesos y en caso de reincidencia se le revocará su autorización.

















Nuevo Simulador de Declaración Anual en el portal del SAT



La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), a través del Servicio de Administración Tributaria (SAT), por primera vez en la historia, publicó en su portal un simulador de Declaración Anual 2018.
Hoy en su fanpage del Sat, anuncia que ahora es posible verificar las facturas que se considerarán para la Declaración Anual, a fin de que si hay algún error en ellas, los contribuyentes soliciten a sus clientes y proveedores una corrección.

El mismo medio de comunicación, menciona que este simulador nace con el objetivo de que los contribuyentes puedan conocer, revisar y corregir la información del pago de sus impuestos, esta herramienta permite conocer y revisar sus comprobantes de nómina y las facturas que se están considerando para la declaración anual que se presentará el próximo año.

Si hay errores, podrán solicitar a sus patrones y proveedores la corrección antes del 31 de diciembre y con ello puedan presentar la Declaración Anual más fácil y más rápido.

Al momento se puede consultar la información con corte a agosto, pero se irán cargando las facturas posteriores.

Es importante destacar que con este simulador no se genera una propuesta, no hay guardado ni envío de la declaración ni vista previa, pero sí se podrá conocer el aproximado del saldo a favor.

Este es el enlace para acceder al simulador:
Te aparecerá una página como la siguiente, donde ingresarás tu RFC y clave CIEC:



Recuerda habilitar tus ventanas emergentes para esta página:

Los pasos para utilizar este simulador, con Captura de datos, Vista preliminar, Guardado / impresión, Confirmación de resultados y Envío, mismos que están en la parte superior de la pantalla:



Las instrucciones son:

  1. Espere que la aplicación concluya la carga de datos.
  2. Seleccione los regímenes fiscales que va a declarar.
  3. Ingrese a cada apartado (pestaña) y capture los datos solicitados, si existe información pre llenada verifíquela y en su caso, modifíquela.
  4. Presione el botón vista preliminar y revise el resultado de la declaración. Se sugiere imprimir el formato y guardar una copia en su computadora.
  5. Aparecerá una ventana de diálogo que le solicitará que confirme si la información capturada es correcta y está de acuerdo con el llenado del formato. En caso contrario, seleccione "No" y proceda a realizar las modificaciones correspondientes.
  6. En una ventana de diálogo se le preguntará si cuenta con Firma Electrónica Avanzada, en caso de contar con ella indique "Sí" y proceda a capturar la información solicitada, de lo contrario seleccione "No" y en ambos casos se enviará su declaración anual al SAT generando su acuse de recibo de manera inmediata.
  7. Si tiene impuesto a cargo, las hojas de ayuda contendrán la información necesaria para poder realizar el pago en la institución de crédito de su preferencia.


Recomendaciones

  • Para evitar un mal funcionamiento y posible pérdida de los datos capturados, utilice sólo los botones y ligas contenidas en la aplicación.
  • Por su propia seguridad, si el sistema permanece inactivo por 24 minutos, le enviará un mensaje de advertencia solicitándole si desea continuar con la sesión activa. En caso de no obtener respuesta, automáticamente se cancelará la sesión y perderá la información capturada.
  • Le recordamos utilizar la facilidad del guardado por tres días.

Al parecer el simulador aún está en mejora, pues a la fecha de la publicación de este blog, no fue posible utilizar los botones ni crear la vista preliminar de la declaración anual del contribuyente, les seguiremos avisando los posibles actualizaciones.

¿Sufres desigualdad y discriminación en materia laboral?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) pone al servicio de las y los trabajadores, una nueva plataforma digital para proporcionar el servicio de orientación ante casos de desigualdad y discriminación laboral.


Por encontrarse dentro de las actividades de la Procuraduría, el otorgamiento de los servicios de orientación y asesorías, son de manera gratuita. La PROFEDET, expande el alcance de sus servicios al contar con una nueva plataforma digital, desarrollada en el Marco del Proyecto Igualdad con Fondos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos y con bajo la visión del funcionariado público de la  PROFEDET.

Para hacer uso de este sitio tienes que ingresar al siguiente link: http://profedet.noip.me/

Ahí encontraras un vídeo en el cual se explica cuales acciones son consideradas como discriminatorias y acoso laboral.

En este sitio encontraras toda la asesoría necesaria.








La importancia de la capacitación para las y los trabajadores


Cursos, talleres, conferencias, congresos y diplomados, permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos que permiten que las personas actualicen sus conocimientos y adquieran nuevos, esto para fortalecer su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos laborales y así se incremente su desempeño dentro de su instancia de trabajo.

Existe gran variedad de beneficios que son:

  • Calidad y mejora en las tareas
  • Reducción de tiempos y supervisión
  • Solución de problemas con diferente visión
  • Sensibilización ante nuevos retos
  • Desarrollo ético y motivación personal
  • Creación de equipos de trabajo de alto desempeño, esto beneficia a los trabajadores ya que van adquiriendo conocimientos que les sirve para desempeñar con mayor eficacia su puesto de trabajo.
  •  
De igual manera, el portal webyempresas.com nos dice que "la capacitación es una herramienta fundamental para mejorar la eficiencia del trabajo y lograr  una mejora continua de la gestión de una empresa, contando con un personal más preparado y adaptado al cargo, al entorno y  los avances empresariales. 
 
 
destaca que la capacitación se puede considerar una inversión para mejorar el entorno laboral y la productividad y es una manera de mantenerse al día con los avances y cambios tecnológicos, además mejora el rendimiento y desempeño del recurso humano.


Para más Información consulta: 
https://www.gob.mx/profedet/articulos/la-importancia-de-la-capacitacion-para-las-y-los-trabajadores?idiom=es
https://www.webyempresas.com/capacitacion-los-beneficios-de-capacitar-a-los-empleados-de-la-empresa/

¿Cuáles son las jornadas de trabajo en México?

MARCO LEGAL: La base legal de la jornada laboral se encuentra sustentada en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, y derivado de éste, lo define la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 58, que a la letra dice:
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.”
 Podemos encontrar tres tipos de jornadas
  • Jornada Diurna: Comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M.
  • Jornada Nocturna: Comprendida entre las 8 P.M. y las 6 A.M.
  • Jornada Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de TRES HORAS Y MEDIA, pues si comprende TRES HORAS Y MEDIA, O MAS, se reputará jornada nocturna.
En el artículo 61 de la LFT se estipula la duración máxima de la jornada como sigue:

  • Jornada Diurna: Máximo 8 horas
  • Jornada Nocturna: Máximo 7 horas
  • Jornada Mixta: Máximo 7 horas y media
La LFT contiene normas relacionadas con las jornadas de trabajo mismas que a continuación se describen:
  •  La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.  
  • Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos, media hora.
  • Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
  •  En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la persona trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esas circunstancias; pagándose las horas de trabajo con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
  • La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.
Respecto a las horas extras
  • La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
  • La jornada de trabajo puede prolongarse en los casos siguientes:
    • Por siniestro o riesgo inminente (artículo 65 de la LFT).
    • Por circunstancias extraordinarias sin exceder del límite legal.
    • Por circunstancias extraordinarias cuando se excede del límite legal.




Para más Información consulta:  
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/jornada-de-trabajo?idiom=es
https://contadormx.com/2012/06/07/jornadas-laborales-en-mexico-ley-federal-del-trabajo-aspectos-de-considerar/

¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones


Existen muchas preguntas que se realizan respecto a los días de vacaciones que corresponden a cada trabajador de acuerdo a los años que tiene laborando, aquí en este artículo trataremos de despejar algunas dudas.


De acuerdo al articulo 76 de la Ley Federal de Trabajo LFT  nos dice que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que no deberán ser inferiores a seis días laborales, y que aumentaran dos días laborales por cada cinco años de servicios.

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios.

Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones.

Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un venticinco por ciento sobre los salarios que les corresponda durante el periodo de vacaciones. 










El portal web del contadorcontado.com nos responde algunas dudas frecuentes entre los trabajadores, entre las cuales mencionaremos las más relevantes:

¿Puedo disfrutar mis vacaciones a los pocos meses de haber entrado a trabajar?

No. La ley es muy clara en este sentido, y solo podrás disfrutar de tus primeros 6 días de vacaciones una vez que cumplas el año. Por ejemplo, si entraste el primero de enero del 2015, no podrás pedir tus vacaciones ningún día de ese 2015, y solo podrás hacerlo hasta el 2 de enero de 2016 cuando ya cumpliste un año. (Artículo 76 de la ley federal del trabajo)

¿Puedo pedir un día a cuenta de mis vacaciones?

No. Hoy en día existe mucha gente que suele pedir días a cuenta de vacaciones, y aunque esto puede ser algo lógico, estrictamente hablando la Ley Federal del Trabajo no lo permite y se deben de tomar de forma continua.


¿Qué pasa si renuncio a mi trabajo antes de cumplir el año?

Cuando esto ocurre al trabajador se le deben pagar sus vacaciones de forma proporcional al tiempo que laboró, (Artículo 79 de la Ley Federal de Trabajo). Este dinero se te debe entregar en el momento que te dan tu finiquito.




Para más Informacion consulta:  
http://www.cnsf.gob.mx/CUSFELECTRONICA/CUSF/Viewer?filePath=LFT.pdf
https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabias-que-una-de-las-prestaciones-que-tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-vacaciones?idiom=es
https://contadorcontado.com/2015/07/20/dias-de-vacaciones-por-ano/

Beneficios de llevar un buen control de Nóminas

Laborales: Realizar pago equivalente a las normas mínimas en la determinación de la jornada de trabajo, salarios mínimos, tipo de contratac...

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