¿Tienes trabajadores por subcontratación? ¿Ya cumpliste con el SIRESO?


El sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO) permite cumplir a los trabajadores y beneficiarios que tienen trabajadores asalariados contratados bajo el esquema de subcontratación de personal para comprobar el cumplimiento con sus obligaciones fiscales en materia de vivienda y garantizar los derechos de los trabajadores.



De acuerdo al artículo 29 Bis de la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores establece lo siguiente: 

Cuando en la contratación de trabajadores participe un intermediario laboral o contratista, y el beneficiario del trabajo lo reciba otra persona denominada beneficiario o contratante, ambos serán responsables solidarios entre si y en relación con el trabajador respecto de las obligaciones contenidas en dicha .


Cuando un patrón ponga a disposición trabajadores a un beneficiario, este ultimo asumirá las obligaciones establecidas en la ley de referencia. Los contratantes y contratistas, sean personas físicas o morales, deberán comunicar trimestralmente lo siguiente:
  • El nombre, denominación o razón social; clase de persona moral;objeto social; domicilio social, fiscal; RFC y NRP, entre otros.
  • Objeto del contrato, vigencia del mismo, perfiles, puestos o categorías indicando si es personal operativo, administrativo o profesional, la justificación del trabajo especializado y el numero de trabajadores que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.
Si estas obligado a presentar la información debes tomar en cuenta los siguientes puntos:
  • Si eres patrón o beneficiario con numero de Registro Patronal, verifica tu acceso al Portal Empresarial, así como el correo electrónico que diste de alta. ya que lo necesitaras para enviar tu información (aun cuando ya no cuentes con trabajadores o con emisión bimestral anticipada)
  • Si tu clave de acceso ya esta vencida o aun no lo has terminado, debes realizar el tramite en la delegación regional que te corresponde.
  • Si eres patrón sin trabajadores o beneficiario sin numero de Registro patronal, el envió de tu información lo podrás hacer directamente en el portal del Infonavit 
Plazo de presentación:  


TrimestreMes de presentación
1° trimestre (enero a marzo)Abril de 2019
2° trimestre (abril a junio)Julio de 2019
3° trimestre (julio a septiembre)Octubre de 2019
4° trimestre (octubre a diciembre)Enero de 2020



Tienes hasta el 30 de abril para cumplir con esta obligación  


Conoce aquí el SIRESO:

Descarga la guia de usuario en el siguiente Link.: 

Se aproxima la declaración anual para Personas Físicas

 Se aproxima la declaracion anual para Personas Físicas
¿Ya estás listo? 

Si aún no lo estás, aquí te diremos los puntos importantes que debes considerar para la presentación de tu declaración anual para personas físicas:

Sujetos obligados
Quienes perciban ingresos por : 

  • Salarios, si sus ingresos exceden de $4,000 mil, excepto si solo se perciben recursos por ese concepto de un solo patrón o con intereses de hasta $200 mil pesos 
  • Asalariados que hubiesen comunicado por escrito al patrón que presentaran la declaración, o si tienen ingresos adicionales a su sueldo
  • Honorarios
  • Renta de bienes inmuebles
  • Enajenación de bienes
  • Dividendos
  • Actividades empresariales y profesionales
  • Intereses
  • Otros ingresos 

Gastos deducibles:
  • Donativos no onerosos
  • Intereses reales efectivamente pagados en ele ejercicio por créditos hipotecarios
  • Honorarios médicos y dentales
  • Gastos hospitalarios
  • Medicinas
  • Lentes ópticos
  • Prótesis
  • Gastos funerarios
  • Colegiaturas
  • Depósitos en cuentas personales especiales para el ahorro

¿Qué se debe informar?

  • Donativos y prestamos en monto mayor a $600,000
  • Premios solos o con los ingresos indicados en el punto anterior
  • Viáticos, herencias o legados y venta de casa habitación del causante, si exceden de 500,000

Beneficios de llevar un buen control de Nóminas

Laborales: Realizar pago equivalente a las normas mínimas en la determinación de la jornada de trabajo, salarios mínimos, tipo de contratac...

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